Derechos y Recursos de Inmigración

No. ICE no puede ingresar a áreas no públicas de tu negocio sin una orden judicial firmada por un juez. Si los agentes no tienen una orden judicial válida, tienes derecho a negarles la entrada. Solo pueden ingresar a áreas públicas, como una tienda o un vestíbulo, sin una orden.

Sin embargo, ten en cuenta que los agentes de ICE pueden conducir redadas sorpresa en lugares de trabajo, a veces arrestando trabajadores en el lugar cuando entregan avisos de auditoría, haciendo esencial tener protocolos en lugar.

• Mantén la calma y no permitas que los agentes pasen de las áreas públicas a menos que presenten una orden judicial válida.

• Solicita identificación oficial y una copia de la orden judicial.

• No proporciones registros de empleados ni información sin revisión legal.

• Notifica de inmediato a tu equipo legal y documenta el encuentro.

• Informa a los empleados que tienen derecho a permanecer en silencio y no tienen que responder preguntas sobre su estatus migratorio.

• Ten en cuenta que la aplicación en lugares de trabajo se ha reanudado con intensidad sin precedentes, con agentes de ICE ahora posicionándose en las salidas de negocios durante inspecciones administrativas, así que ten tu equipo legal en espera.

• Una orden judicial está firmada por un juez y autoriza a ICE a ingresar a áreas privadas.

• Una orden administrativa (como el formulario I-200 o I-205) es emitida por ICE y no les permite ingresar a áreas no públicas ni detener empleados dentro del lugar de trabajo. Si ICE presenta una orden administrativa, no estás legalmente obligado a darles acceso.

• Ten en cuenta que ICE usa cada vez más inspecciones administrativas y auditorías I-9 como pretextos para acciones de aplicación, así que la consulta legal inmediata es esencial al recibir cualquier documentación de ICE.

No. ICE no puede exigir registros de empleados sin una citación judicial, orden judicial o Notificación de Inspección (NOI) para una auditoría del Formulario I-9. Si recibes una citación o NOI, consulta con un abogado antes de responder.

Recuerda que tienes 72 horas para responder a un Aviso de Inspección, pero los agentes de ICE pueden usar este tiempo para conducir acciones de aplicación en tu lugar de trabajo.

Sí. Los empleados no están obligados a hablar con ICE y tienen derecho a permanecer en silencio.

• Como empleador, no estás obligado a permitir que ICE interrogue a los empleados en tu negocio.

• Los empleados pueden negarse a responder preguntas o solicitar representación legal antes de hablar.

• Sin embargo, ten en cuenta que los agentes de ICE pueden detener a empleados que huyen en las salidas de negocios durante inspecciones, así que es importante informar a los trabajadores de sus derechos mientras les aconsejas que no corran.

• Los empleadores deben completar el Formulario I-9 para verificar la autorización de trabajo de todos los empleados.

• No puedes solicitar documentos adicionales o diferentes a los exigidos por la ley.

• Los empleadores no pueden contratar ni continuar empleando a trabajadores indocumentados a sabiendas.

• Las leyes contra la discriminación prohíben que los empleadores sometan a ciertos empleados a una verificación más estricta basada en su nacionalidad o estatus migratorio percibido.

• Capacita a gerentes y personal sobre cómo manejar visitas de ICE y protecciones de Conoce Tus Derechos.

• Desarrolla un plan de respuesta de emergencia, designando a un representante de la empresa para manejar interacciones con ICE.

• Consulta con un abogado de inmigración para revisar tus políticas y obligaciones legales.

• Asegúrate de que los archivos de empleados y formularios I-9 estén correctamente completados y almacenados para cumplir con las regulaciones federales sin comprometer la seguridad de los trabajadores.

No, si ICE no presenta la documentación legal adecuada.

• No estás obligado a permitir la entrada de ICE a áreas privadas sin una orden judicial.

• No estás obligado a proporcionar registros de empleados sin una citación o Notificación de Inspección.

• Sin embargo, no cumplir con una orden judicial válida, citación o solicitud de auditoría del Formulario I-9podría resultar en consecuencias legales. Siempre consulta con un abogado antes de responder.

• No termines su empleo de inmediato; espera orientación legal.

• Brinda información a su familia o contacto de emergencia si es posible.

• Refiera a los empleados a organizaciones legales confiables que aparecen en la sección de Recursos Legales y Comunitarios.

• Si son elegibles, ayúdales a solicitar licencia pagada de emergencia mientras se revisa su caso.

• Considera colaborar con grupos de defensa locales para apoyar a los trabajadores detenidos.

• Ten en cuenta que las audiencias de fianza han sido eliminadas para muchos inmigrantes bajo las nuevas directivas de detención, haciendo que la representación legal inmediata sea aún más crítica. También ten en cuenta que ICE puede transferir a los detenidos a instalaciones lejos de Colorado, potencialmente incluso fuera del estado.

Sí. Si recibes una Notificación de Inspección (NOI) para una auditoría del Formulario I-9, debes notificar a los empleados de inmediato.

• Debes entregar una copia del aviso a los trabajadores si afecta su estatus laboral.

• Los empleados tienen derecho a buscar representación legal antes de responder cualquier pregunta sobre su autorización de trabajo.

• Debes entregar una copia del aviso a los trabajadores si afecta su estatus laboral.

• Los empleados tienen derecho a buscar representación legal antes de responder cualquier pregunta sobre su autorización de trabajo.

• Ten en cuenta que los agentes de ICE pueden conducir acciones de aplicación mientras entregan avisos de auditoría, así que prepara a tu fuerza laboral apropiadamente.

Posiblemente.

• Los empleadores deben verificar la autorización de empleo a través del Formulario I-9, pero no están obligados a investigar más allá de los documentos proporcionados.

• Si contrataste trabajadores indocumentados sin saberlo, pero completaste correctamente el Formulario I-9, es poco probable que enfrentes sanciones.

• Contratar a sabiendas a trabajadores indocumentados o no cumplir con las leyes de verificación del Formulario I-9 puede resultar en multas o cargos penales.

• Con el presupuesto anual de ICE aumentado de $8 billones a aproximadamente $28 billones, se espera que la aplicación y las penalidades aumenten significativamente.

• Los empleadores no pueden discriminar basándose en el estatus migratorio real o percibido.

• No puedes exigir documentos adicionales o diferentes a los requeridos en el Formulario I-9.

• Los empleadores no pueden tomar represalias contra trabajadores que ejerzan sus derechos, como negarse a responder preguntas de ICE sin representación legal.

• Las protecciones laborales se aplican a todos los empleados, sin importar su estatus migratorio.
  

Para más información, visita la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC).

• No puedes despedir o suspender a un empleado de inmediato solo por sospecha de estatus migratorio.

• Si una auditoría del Formulario I-9 revela que un trabajador no tiene la documentación adecuada, se le debe dar la oportunidad de corregir sus registros antes de la terminación.

• Consulta con un abogado antes de tomar cualquier medida para garantizar el cumplimiento con las leyes laborales.